VALÈNCIA. La direcció de CaixaBank ha arribat a un acord amb els sindicats sobre l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) que durà a terme l’entitat en el marc del seu Pla Estratègic 2019-2021.
Finalment, afectarà un màxim de 2.023 eixides voluntàries. El període d’adhesió a la mesura d’extinció prevista s’obrirà d’ací a 30 dies naturals i estarà obert durant un termini no inferior a set dies. Els empleats amb discapacitat rebran una indemnització major a l’estipulada.
L’entitat contestarà a totes les sol·licituds en el termini de 20 dies naturals des de la fi del període d’adhesió i serà ella qui determine la data concreta d’extinció del contracte de treball de cada empleat afectat, en tot cas dins del període comprés entre la signatura de l’acord i el 31 de desembre del 2020.
Nombre d’oficines i horaris
L’acord signat també amplia el nombre màxim d’oficines previst en 340 oficines ‘Store’ i 70 ‘Business Bank’ addicional al contingent actual de 290 oficines. A més, el contingent d’oficines ‘Store’ podrà ampliar-se en 50 oficines si s’acrediten raons comercials de les quals s’haurà d’informar en la comissió de seguiment.
Així mateix, els sindicats han acceptat la supressió de la figura del subdirector en oficines de tres o menys treballadors en entorns rurals però mantenint els actuals i perdent la figura només quan quede vacant la plaça.
La direcció també ha accedit a incrementar els gestors comercials en 1.500 persones i a eliminar l’obertura de les oficines el dimarts a la vesprada. Així, els horaris seran fins a les 14.30 hores de dilluns a divendres. Pel que fa a l’horari de vesprada del dijous es redueix a dues hores, fins a les 18.30h, i ja no s’obrirà el dimarts de vesprada.
CCOO no firma l’acord
Fonts sindicals consultades per Europa Press han indicat que la direcció ha acceptat les últimes peticions de la Plataforma Unió Sindical després de quatre mesos de treball.
La Plataforma Unió Sindical CaixaBank, instrumentada per set de les huit organitzacions presents al banc, ha qualificat el seu treball negociador de “rotund èxit”, ja que de l’ERO inicialment previst –que preveia 2.157 mobilitats forçoses– a l’acord finalment aconseguit la diferència “ha sigut sideral”.
L’acord ha sigut subscrit per les seccions sindicals de SECB, UGT, SIB, FEC i CIC, que ostenten en el seu conjunt el 58,5% de la representació de membres de comités d’empresa i delegats de personal en l’àmbit d’afectació de l’acomiadament.
Per part seua, CCOO, amb el 40,58% de representació, no ha signat el document, ja que ha mantingut “des d’un primer moment que no acceptaria ni extincions forçoses ni mobilitat geogràfica forçosa”.
“CCOO ha decidit no signar un acord en què la plantilla no guanya absolutament res i que implica pèrdua de promoció, ja que elimina la figura de la subdirecció; pèrdua d’expectatives; dificultats per a mantindre l’horari general; quedar-se com a únic empleat en una oficina; un trasllat lluny de les seues famílies, etcètera”, han indicat en un comunicat.
