La Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives està treballant amb entitats del tercer sector i amb les corporacions locals en el desenvolupament de programes que afavorisquen la inserció sociolaboral de 7.000 persones en situació de vulnerabilitat, que pertanyen a col·lectius com ara dones víctimes de violència de gènere, població amb problemes de salut mental i persones sense llar, entre d’altres.
Així ho ha explicat la vicepresidenta i consellera d’Igualtat i Polítiques Inclusives, Mónica Oltra, qui ha indicat que aquest és el nombre de persones que es preveu atendre a través dels projectes subvencionats mitjançant el Programa Operatiu del Fons Social Europeu 2014-2020 al País Valencià, que en els darrers dos anys ha subvencionat 48 programes d’inclusió amb 6,3 milions d’euros.
Aquests projectes, dels quals 29 es desenvolupen a través d’ajuntaments i mancomunitats i 19 per entitats del tercer sector –conformat per entitats sense ànim de lucre–, porten aparellat l’inici i el desenvolupament d’itineraris integrats per a la inserció sociolaboral de persones en situació d’exclusió social, que també participen en tutories individualitzades i de grup per a aconseguir una major implicació en el disseny i avaluació del procés que segueixen.
Oltra ha destacat la importància d’iniciatives com aquesta per a recuperar la imatge del País Valencià a Europa i dignificar l’ús de fons europeus destinant-los per a “rescatar persones” i no per a grans projectes “que mai van redundar en la millora de la vida de la ciutadania en general ni dels més vulnerables en particular”, ha defensat.
“Els col·lectius que tradicionalment han tingut difícil l’accés al mercat laboral han vist incrementades les seues dificultats en l’actual conjuntura de crisi econòmica i davant aquesta situació és necessari impulsar iniciatives i projectes centrats específicament en la potenciació de la inclusió”, ha reivindicat la vicepresidenta. Així, l’objectiu és “potenciar l’ocupació dels col·lectius vulnerables que presenten un elevat índex d’exclusió social que els impedeix o dificulta accedir als sistemes normalitzats o de formació/ocupació, ja siga per desconeixement, desconfiança o la inexistència de recursos apropiats” i ha afegit que es tracta de “fomentar la seua inclusió i participació activa i millorar les seues possibilitats a l’hora de trobar ocupació”.
Itineraris d’inserció
L’itinerari inclou una fase d’acolliment i diagnòstic sociolaboral individualitzat que serveix per a valorar l’historial professional i formatiu de la persona, alhora que detecta les necessitats, mancances i altres factors relacionats amb l’accés a l’ocupació, que permeten al professional que es fa càrrec del programa establir un nivell i un perfil d’ocupabilitat.
La segona fase seria de disseny i desenvolupament de l’itinerari individualitzat d’inserció sociolaboral, que comprén accions d’atenció social, d’orientació i intermediació laboral, de prospecció i de suport a l’ocupació. En aquesta fase també es treballa el desenvolupament de competències digitals i d’habilitats tècniques, socials i ètiques relatives a l’ús de les tecnologies de la informació i comunicació (TIC) per a localitzar, organitzar, entendre, avaluar i analitzar informació.
Finalment hi hauria una fase d’acompanyament en la qual es potencia l’apoderament de la persona participant, perquè s’implique en el disseny i avaluació de les diferents fases de l’itinerari, i en el cas d’aquelles persones que hagen aconseguit un nivell competencial adequat en el desenvolupament d’inserció sociolaboral, també es desenvoluparien pràctiques d’aprenentatge i inserció en empreses.
