Un total de 296 persones aspiren a ocupar una de les quatre places de tècnic de comunicació de la Diputació de València, una oposició lliure que cobrirà les vacants en aquesta àrea de la corporació provincial, després de vora dues dècades sense anunciar una convocatòria d’aquestes característiques.
El primer exercici d’aquesta oposició té lloc aquest dissabte a les 10 hores, a l’Aulari III del Campus de Blasco Ibáñez de la Universitat de València. En aquest qüestionari tipus test es valorarà el domini teòric de cada aspirant sobre el temari, amb preguntes que es triaran de forma aleatòria d’entre les aportades per tots els membres de l’òrgan de selecció, en un sorteig que s’efectuarà immediatament abans de la celebració de l’exercici.
L’administració ha indicat en un comunicat que “no es recorda” una altra convocatòria “amb igual o superior nombre de places des de fa més d’un quart de segle”. El president de la institució, Jorge Rodríguez, ha indicat que era “necessari que la Diputació obrira un procés que garantira la igualtat d’oportunitats i la lliure concurrència”.
La corporació va marcar aquesta Oferta Pública d’Ocupació (OPO) com una de les prioritats de l’administració en matèria comunicativa, amb la finalitat de fer arribar la tasca de la Diputació a tota la ciutadania, ja que “no es pot apreciar allò que no es coneix”, ha agregat Rodríguez.
Donar resposta a les necessitats de la corporació
L’OPO per a cobrir aquestes quatre places en el servei de comunicació de la corporació provincial constarà de tres parts. La primera serà la prova tipus test, amb preguntes referents al contingut del temari, que hauran de superar els aspirants abans d’enfrontar-se a l’examen teòric. L’últim obstacle serà el supòsit pràctic que decidirà quines quatre persones ocuparan les places convocades.
El responsable de l’àrea d’Administració General, de qui depén la contractació de personal, el diputat Pepe Ruiz, ha valorat aquesta convocatòria com una cosa “especialment important per al correcte funcionament” de la Diputació. “Són diversos els serveis que necessiten personal i no sempre es poden cobrir amb els treballadors que ja estan en la casa”, ha remarcat.
Amb convocatòries com aquesta, ha assegurat, “es tracta de donar resposta a les necessitats de la corporació garantint que tot procés respecte els principis d’igualtat, mèrit i capacitat que han d’imperar en la selecció de personal en l’administració pública”.
