Bankia i els sindicats han aconseguit un acord de l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) que aplicarà l’entitat en el marc de la seua integració amb Banc Mare Nostrum (BMN) i que preveu finalment un màxim de 2.000 eixides voluntàries, segons han informat fonts sindicals. En concret, d’aquestes 2.000 baixes previstes, un total de 1.587 són amortitzacions de llocs de treball, enfront de les 1.602 fixades anteriorment, 198 suspensions de la relació laboral (excedències anteriors majoritàriament) i 215 eixides voluntàries addicionals que l’empresa podrà concedir.
L’acord s’ha subscrit després de diversos dies de negociació amb el 92% de la representació sindical. Així, l’ERO preveu prejubilacions a partir dels 55 anys –54 anys a Andalusia, Murcia, Alacant i Balears– amb el 63% del salari brut, enfront del 60% plantejat anteriorment, i una prima per edat.
Els treballadors d’entre 55 i 57 anys tindran una prima de 6.500 euros; els de 58 anys, de 5.200 euros; els de 59 anys, de 4.000 euros, i els de 60 anys, de 1.000 euros, mentre que els de 54 no en tindran.
Així mateix, l’acord arreplega una primera ajuda a la jubilació, que serà de 6.000 euros per als que es jubilen entre els 61 i 61,5 anys i de 2.500 euros si ho fan entre els 61,5 i 62 anys.
D’altra banda, els empleats menors de 55 anys (54 en territoris excedents) tindran una indemnització de 30 dies per any treballat, amb un límit de 22 mesos, a més d’una prima de 2.500 euros per cada tres anys que passen de 25 anys.
Quant a la mobilitat geogràfica no acceptada pel treballador, l’acord entre l’entitat amb seu social a València i els sindicats preveu la mateixa indemnització que els menors de 55 anys, sense primes.
Per la seua banda, els empleats afectats per la mobilitat geogràfica rebran una prima d’entre 4.000 euros (de 51 a 100 quilòmetres) i 16.500 euros si es tracta de canvis entre les illes i la Península. A més, l’entitat i els sindicats han fixat una ajuda per canvi de residència de 12.000 euros, sempre que la distància siga superior a 150 quilòmetres.
L’acord arrepleg, a més, l’harmonització de condicions per a empleats procedents de BMN, amb una paga en 2019 i 1,5 en 2020 amb la finalitat d’igualar les pagues actuals en Bankia, i amb un complement salarial de fusió BMN (mantenir el sistema en 2018 i inaplicar el sistema en 2019 ).
Sobre els horaris, les parts han acordat l’aplicació dels vigents en Bankia a partir de l’1 de juliol de 2018, mentre que hi haurà flexibilitat horària en els serveis centrals, Zones i Territorials.
Segons l’acord, on hi haja excedents de plantilla (Balears, Murcia, Alacant i Granada), si no existeixen voluntaris suficients, l’adscripció serà obligatòria.
