El ple de la Diputació de València ha aprovat, per unanimitat, la creació del primer Pla d’Igualtat promogut per la institució, on ha participat personal de totes les àrees de la casa i seguint la premissa de l’equip de govern, que situa la igualtat com a eix vertebrador de les seues polítiques.
Segons expliquen en una nota de premsa des de la Corporació, el pla dóna resposta a les obligacions pròpies de les administracions públiques assenyalades en la Llei Orgànica 3/2007, que insta a tindre un pla per a promoure la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’ocupació pública. Així, Isabel García, diputada d’Igualtat, ha destacat que es tracta d’un dia “històric” per a la Diputació, ja que han hagut de transcórrer 10 anys perquè la Diputació complisca amb el mandat obligatori de la Llei d’Igualtat efectiva entre homes i dones. “Realment complim no solament amb l’obligatorietat imposada per la Llei, sinó amb el compromís polític que hem assumit des de principi de legislatura”, ha expressat.
Per la seua banda, el president de la Diputació, Jorge Rodríguez, ha destacat “el consens” aconseguit en la redacció i aprovació del Pla. A més, Rodríguez ha recalcat que el que es pretén amb aquest Pla d’Igualtat és “millorar la vida de les persones, tant dels homes com de les dones, en el cas de les dones treballant a més per l’assentament laboral i prevenció de la violència masclista i fent a més una aposta per mesures de conciliació de la vida laboral i familiar”.
Rodríguez ha recordat el Pacte contra la Violència de Gènere que es va signar la setmana passada, on intervenen diferents institucions del País Valencià i on la Diputació de València coordinarà tres mesures concretes: l’elaboració i implementació de plans d’igualtat en entitats locals de tot el territori; la realització de programes, serveis i polítiques públiques de suport en matèria de violència de gènere per a municipis de menys de 20.000 habitants, i el blindatge i augment del pressupost de partides destinades a la lluita contra la violència contra les dones per part de les diputacions. “Volem que la igualtat siga una punta de llança al llarg d’aquesta legislatura”, ha insistit el president de la Diputació.
Promoure la Igualtat de forma activa
El Pla d’Igualtat que s’ha aprovat aquest dimarts és un instrument que defineix els objectius i les principals mesures a adoptar tendents a eliminar qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe que puguen o pogueren existir i a promoure de manera activa la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en la gestió i pràctiques de recursos humans de la Diputació.
El document s’estructura en diferents àrees que inclouen els continguts que la Llei d’Igualtat indica per a les organitzacions laborals relacionats amb l’accés a l’ocupació, la promoció, la formació i les retribucions a més de mesures per a afavorir termes d’igualtat entre dones i homes, la conciliació laboral, personal i familiar i per a la prevenció de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de sexe.
Amb aquest primer Pla d’Igualtat el que es pretén, segons expliquen en el comunicat, és integrar la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en la gestió del personal de la Diputació de València. Per a això es plantegen una sèrie d’objectius entre els quals es troben la promoció de l’equilibri en la participació de les dones i dels homes en tots els àmbits de l’organització i la incorporació dels valors i els principis de la igualtat en la cultura i gestió de l’entitat.
El Pla d’Igualtat de la Diputació de València és aplicable al personal funcionari i laboral subjecte al règim jurídic-laboral que es regeix pel mateix conveni col·lectiu. El període d’aplicació del I Pla d’Igualtat en la Diputació de València serà de tres anys (2017-2020).
